Discrimination à l'embauche

Un cabinet de recrutement a été condamné pour avoir spécifié dans une annonce qu’il recherchait un candidat de 27 à 34 ans. Discrimination selon l’âge.
Mais s’il avait indiqué qu’il fallait avoir plus de 50 ans, ce serait-il trouvé quelqu’un pour l’attaquer ? J’en doute.
Ca aurait été très bien vu au contraire : embaucher un vieux, quelle bonne action ! Comme l'embauche d'un handicapé. Preuve qu'un salarié âgé est effectivement réputé de moins bonne qualité qu'un jeune et donc "discriminé". CQFD.

Grain de poivre

Comments

[Rédigé par : Paradoxe]

Poussons le bouchon. Si l'annonce précise : "recherche un handicapé ?"
Au nom de quoi exclure les non-handicapés qui cherchent du boulot s'ils ont les compétences requises ?
Les plus cyniques diront : "en affaires, pas de sentiments"...